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4月6日:资源梅森员工covid-19中

2020年4月6日

亲爱的爱国者,

因为我们所有的梅森已经花了过去几周里适应我们新的环境,我想给你提供给这一进程帮助资源的概况,并提供一些额外的指导。我们要更新 bt365游戏常见问题解答员工 作为一个资源中心。我们希望帮助您通过这一具有挑战性的时期,所以请让我们了解其他信息或资源需要。

我们已经创建了四个 远程办公工具包 在这里你可以找到的资源和指导 成功的远程办公, 韧性,福祉和自我保健, 远程招聘和入职,远程管理。我们将不断更新这些工具 flexwork.gmu.edu 为了帮助您浏览远程工作。

员工群体

继续有关于雇员和工人的不同人群远程工作安排问题。我们已经创建了一个 Telework & Leave Overview 帮助大家浏览他们的情况。这里是特定的员工群体的一些额外的指导:

  • 研究学院 从外基金和赞助商的支持工资,大学与主办机构合作,以确认他们的持续支持。研究教师应该与他们的系主任或中心主管和他们的副院长或主管进行研究,讨论研究或薪酬的关注连续性具体的连续性。
  • 指导教师,行政/专业教师,涉密人员 应该远程办公,在可能的情况。离开使用率一直基于其员工分类,他们应该是指 离开页面 欲获得更多信息。
  • 兼职教师 要继续远程办公和网上提供指导。兼职教师应参考 Stearns Center for Teaching & Learning 连续更新。
  • 研究生的教学和研究助理 可以与他们的负责人批准远程工作,将照发其作为GTA / GRA现有承诺的期限。研究生助理应与他们的指导老师/主管,讨论替代工作方案。   
  • 学生员工工资 可以与他们的负责人批准远程工作。学生工资的员工应提交考勤表,并在其正常小时工资支付。
  • 非学生工资 雇员 谁能够远程工作可以与他们的负责人批准这样做。工资员工应提交考勤表,并在其正常小时工资支付。
  • 联邦工作学习 可以与他们的负责人批准远程工作。主管应直接与学生财政援助的办公室工作,完成其他文档。请联系 dkroll@gmu.edu.

紧急事假和援助

  • 公共卫生紧急事假(phel) 适用于所有员工(全职,兼职,学生工资,非学生的工资,研究生助理,联邦工作学习)。学生工资的员工谁在附近没有他们的主要工作地点和不提供给工作/远程办公将不支付,不符合phel。
  • 家庭第一冠状应对法(ffcra), which took effect on April 1, provides up to 80 hours of paid emergency leave at full salary and expanded Family & Medical Leave (FML). We will provide additional information on FFCRA 和 its impact on employees as it becomes available.
  • bt365游戏的援助,救灾和经济安全的行为(关心) 允许403(B)计划的参与者和员工通过covid-19财务的影响,以从他们的资金提前支取没有10%的惩罚性税收和20%的强制性预扣税,有效的4月1日。 
  • 员工帮助计划(EAP) 可以是一个有用的资源。据我们了解,过渡到远程工作和整体气候可能会有压力。梅森提供的所有健康计划有包括最多不收取任何费用对这种服务的精神健康,酗酒或药物滥用评估,子女或照顾老人,悲伤辅导和法律或金融服务四个交易日员工援助计划(EAPS)。请参阅 我们的EAP页 欲获得更多信息。

谢谢

最后,这些之中试图和前所未有的时代,我想花一点时间说声谢谢。

  • 谢谢 为了继续工作,工作辛苦,所以我们的学生可以学习,学习,成长,并共同创造一个美好的未来的工作。
  • 谢谢 对于正在坚定不移地致力于为客户提供优质的服务,同时也创造归属感的石匠的使命。
  • 谢谢 建设社区,同时人们似乎除了一个世界。
  • 谢谢 在这么多不同的方式支持你的同事。
  • 谢谢 一起为导航这种未知的地形,做的这么好。
  • 谢谢 您耐心等待,我们通过这个瞬息万变的情况下工作。
  • 谢谢 继续做最好的地方梅森一个学习和工作。

请知道的石匠致力于为您的幸福,支持你,你的工作在新的和不同的方式完成工作,并帮助您保持连接和从事石匠社区。感谢您对我们的石匠社会福祉的承诺。请继续采取自己和他人的照顾。

莱斯特湖阿诺德,SR。

CHRO |人力资源和薪资副总裁

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艾伦和Sally莫顿厅,办公室4100

(703)993-2600 | hr@gmu.edu

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